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我国《劳动合同法》立法目的是保护劳动者，降低劳动者的风险；但并非所有劳动者都愿意与企业签订劳动合同，确立劳动关系；并非所有的工作，都适合签订劳动合同。

法妞网友咨询：

用人单位签订劳务合同的注意事项有哪些？

林均律师解答：

劳务合同是指一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的协议。劳务合同属于民事合同的一种，双方是平等的地位，不存在管理关系，仅是经济关系，提供劳务一方无需遵守企业的规章制度。该合同受民法、合同法的调整。劳动合同指企业雇佣劳动者为其成员，劳动者受企业管理，提供由企业支付报酬的劳动，为确定双方的权利义务而签订的协议，存在管理与被管理的隶属关系。受劳动法及劳动合同法调整。

林均律师补充：

在劳动关系中，企业有支付报酬的义务，劳动者的报酬体现为持续、定期支付的工资及奖金的形式，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额的多少与劳动者任职岗位、职位高低、工作年限等密切相关，亦受到政府规定的当地最低工资标准的限制；企业还要承担的缴纳社会保险、支付合同解除时的经济补偿和经济赔偿等劳动法律法规所规定的义务。

在劳务关系中：企业的主要义务是支付劳务费，劳动者获得的报酬是劳务费，是履行劳务合同的对价，体现了等价有偿的市场原则，数额多少完全由合同签订双方协商确定，与劳务市场人员的供求有关；该劳务报酬，可以一次性支付，也可以分期支付；企业无需承担社会保险、合同解除的经济补偿和经济赔偿等义务，也不受法定最低工资的制约。与劳动合同相比，劳务合同的确实能够降低企业的用工成本。

劳动关系中，劳动者作为企业一员，以企业的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由企业承担，由企业对工作过程中出现的风险负责。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

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