员工在工作系统中提交离职申请后离开工作岗位，再未返岗上班，也未按用人单位要求办理离职手续。在这种情况下，用人单位往往按员工辞职处理，并未主动采取下一步行动。如此，用人单位是否面临法律风险？

法妞网友咨询：

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公司未及时办理离职手续有何风险？

律师解答：

用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。简单来说，超过合理期限，判定为影响就业，应赔偿。

律师补充：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位在招用劳动者时通常要求劳动者提供离职证明、档案和社保转移等手续。

离职申请这类事关劳动关系存续与否重大事项的文件，建议一律使用纸质件，方便存档。离职申请应由离职员工在人事或行政人员见证下当面签署，因为现实中出现过恶意叫人代签的案例。如果不能当面签署，可以在员工递交过来的时候在签字栏再次签署一遍或加盖指印。若员工已离岗，将离岗时间注明，并确认自离岗之日双方劳动关系终止。

律师结语：

良好劳资关系的构建，需要劳动者与用人单位的共同努力。

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