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发生劳动争议后，当事人可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁申诉有期限吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、劳动仲裁申诉有期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁结果不服是否可以再申诉

当事人对仲裁结果不服的，不能再进行申诉，具体的分析如下：

当事人对人民法院驳回申请撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审的，不属于申请再审案件受理范围，人民法院不予受理。对裁定不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁书不是判决书。仲裁是一裁终局，如有新证据或仲裁程序违法可以申请撤销仲裁裁决。

当事人申请撤销裁决的，应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据。

三、劳动仲裁撤诉了还能再申请吗

劳动仲裁撤诉了还能再申请的。如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。

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