当前的位置: 首页 >> 资讯 > > 新闻详情

当前速递!劳动合同法规定企业辞退员工要提前多久

时间:2023-04-07 18:30:45 来源:问法


(资料图片)

一、劳动合同法规定企业辞退员工要提前多久

公司辞退员工需要提前三十天。如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工,不仅是违法的而且还要给员工一些经济补偿金作为未通知的代价。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工给多少经济补偿

辞退员工根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、公司发辞退通知后员工应该怎么办

员工如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。法律快车提醒您,若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。

标签:
15037178970

公司法

更多>>

Copyright   2015-2022 法律专家网版权所有   京ICP备2022018928号-42联系邮箱:315 541 185 @ qq.com