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企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?|最新

时间:2023-03-11 11:18:27 来源:法问

实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?


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企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?

北京京师(昆明)律师事务所唐银坤律师解答:

第一,公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。

第二,新进员工对用人单位的录用条件具有知情权,企业在与员工订立劳动合同前,应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。

第三,要及时对新进员工的表现给予考核,建议用人单位要有一套完备的考核制度,且各项考核制度要细化。

第四,要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求,对试用期员工作出相应的处理结果。

另外要注意如果用人单位认为新进员工不符合录用条件,一定要保留好相关的录用考核的记录,因为法律规定的是要有证据证明。

《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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北京京师(昆明)律师事务所唐银坤律师解析:

录用条件作为试用期考核的主要依据,与具体岗位密切相关,岗位的变化必然是录用条件有所差异。制定具体职位的录用条件也应当因人而异,由于每一个人的情况及条件均不相同,劳动关系的确定本身就是劳动者与用人单位协商达成一致的结果,不同的应聘者不同的待遇,当然可以制定不同的录用条件。

企业应对每个具体的岗位设定明确的录用条件,录用条件可以是身体条件,技术能力,工作态度等各方面内容,但要注意如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件,如录用条件设定不能构成就业歧视。

标签: 用人单位 怎么设定 律师事务所
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