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用人单位按照法律规定和劳动合同约定的标准，以法定货币的形式按时足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应当承担的义务。用人单位无故拒不向劳动者支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任，情节严重的，有可能构成刑事犯罪。

法妞网友咨询：

用人单位不支付加班费，有何法律后果？

陈思文律师解答：

支付加班费，是用人单位的法定义务。如果用人单位未支付加班费，应承担相应的法律后果。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，对于单位拒不支付加班费，法律明确规定的法律后果即是：用人单位向劳动者支付加班费、加付赔偿金。

劳动者要求加付赔偿金需要一定的程序条件，并非用人单位未支付加班费，劳动者即可径直要求加付赔偿金，而是需要先向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门责令用人单位限期支付加班费，但用人单位拒不支付的情况下，劳动者要求加付赔偿金才能得到支持。

陈思文律师补充：

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果员工确实存在加班，而单位始终未支付加班工资的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。当然，经济补偿金最后能否获得支持的前提是劳动者主张的加班费的请求是否能够成立，如加班费未获支持，同时以此理由主动解除劳动合同而要求经济补偿金的主张也无法获得支持。

对于用人单位拒不支付劳动报酬的情形发生时，劳动者除了可以向劳动行政部门和政府其他职能部门主张权利救济，亦可以通过劳动仲裁、诉讼的途径进行权利救济。

标签： 用人单位 法律后果 经济补偿金