工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资；还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，那么什么是不定时工时制，有什么特点？

法妞网友咨询：

什么是不定时工时制？

(资料图片仅供参考)

张磊律师解答：

不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。

不定时工时制的特点是：

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。综合工时制要求必须报批或者备案，不定时工作制一般要求用人单位与劳动者协议约定，而无须报备。

《中华人民共和国劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

张磊律师补充：

不定时工时制是我国现行的基本工作时间制度之一，是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

用人单位针对工时制的变更，属于对劳动合同的变更，如果不能征得员工的同意，用人单位不得单方变更，因此用人单位一定要慎重确定工作时间。不是所有岗位的劳动者都可以适用不定时工作制，必须严格依照法律规定。

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