经济补偿金，是劳动合同解除或终止时，为安定劳动者在离职后一定时期内的生活，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式一次性给劳动者的费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。

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法妞网友咨询：

关于经济补偿金有何规定？

祁铈程律师解答：

经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。

有一个比较简单粗暴的总结：只要不是劳动者自身原因离职，企业都需要支付经济补偿金。劳动者没有经济补偿金：１、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

祁铈程律师补充：

经济补偿金的计算，与工作年限和月工资有关。计算公式为：N（工作年限）+1

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要计算工作年限，有时候很简单，有时候很复杂，特别是涉及多次合同变更或者合同重签、离职后再入职等情况。我们在重签或者变更劳动合同的时候，一定要跟HR沟通清楚，之前的工作年限是否归零。如果有条件，最好在重签或者变更后的合同上备注清楚之前的工作年限。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同签时，最近12个月货币收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的收入。+1 是指30天待通知金。很多公司为了避免不必要的风险，炒人都是当天通知当天走的。

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