在公司因员工涉嫌舞弊而对其进行内部调查的过程中，时常涉及对员工私人信息与私人物品的搜集和查看，这往往会触发公司内部调查与员工隐私权的冲突，公司在内部调查中因程序、操作不当而被员工以侵犯“隐私权”告上法庭的案例屡见不鲜。

法妞网友咨询：

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员工隐私权需要如何维护？

律师解答：

隐私是指当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。隐私权则是当事人享有的私人生活安宁与私人信息与秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。从司法实践角度，员工的隐私权包括：员工的个人生活信息未经本人许可不得刺探、公开、使用和传播；员工的隐私享有不受他人侵犯的权利，在受到侵犯时有权依法寻求司法保护；按照自身意愿支配自己的部分隐私等。

知情权是指公民、法人及其他组织知悉、获取信息的自由和权利。企业知情权是指企业作为一个组织了解其内部工作人员和即将成为其内部工作人员的当事人的相关信息的权利。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由于目前对劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式，而劳动者与用人单位之间天然存在强弱的严重不平衡，劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作，劳动关系不可避免对劳动者享有的隐私权发生影响和限制。用人单位应保护劳动者的隐私权，但用人单位必要的知情权也应受到法律的保护。

律师补充：

劳动者人格利益的保护应优先于雇主经济利益的保护，如用人单位不存在巨大的利益，不能侵扰劳动者的隐私权。用人单位基于社会公共利益的需要或其他非常正当、重大的理由，可对劳动者的隐私权进行合理侵扰，劳动者在一定程度内有容忍的义务。用人单位的侵扰超过必要限度，构成对劳动者隐私权的侵害。必要限度的把握，以基于业务上的合理目的、确实必要、与劳动合同履行直接相关、限制手段与目的相适应、对象特定(限于劳动者本人)、事先告知、不得超越本来目的滥用等因素作为考量的标准。

律师结语：

建议公司在行使自主管理权进行内部调查时，应在合理限度内进行，提前在规章制度和相关协议（如员工手册、劳动合同）中制定相关政策，并在需要时获得员工明示同意，避免侵犯员工个人隐私而导致额外的处理成本和法律风险。

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