3分钟解决法律问题的法妞问答报导：

还记得我刚步入职场的时候，本就花钱大手大脚，工资有时候还不够我花，每个月几乎差不多到了月中的时候，我就开始掐着手指头算算啥时候发工资……不知道现在的你是否也曾有过这样的日子，可以说，步入职场后，工资就成了很多人的经济来源。但是，也有人在职场生活中遭遇“欠薪”这样的惨况，今天关于欠薪的问题，果儿准备了5个常见的法律问题：

Q1：如果离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠劳动者多少钱，但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字、不盖章。

(资料图)

法律知识点：（1）该离职单即使没有法定代表人签字，也是很有力的证据；（2）证明已经足额发放工资的举证责任，在用人单位；（3）所以，老板不签字不盖章，并不影响劳动者申请仲裁或诉讼。

Q2：劳动局申诉仲裁无效，老板多次不理不见劳动局工作人员。

法律知识点：（1）劳动仲裁是向当地劳动仲裁委员会申请，该委员会一般确实是设在劳动与社会保障局内的，但不存在仲裁无效的问题。如果双方对仲裁决定都没有起诉，可以将仲裁决定作为申请执行的依据；（2）申请仲裁后，并没有“劳动局工作人员见企业负责人”的程序，相反，应当是用人单位派人参加仲裁开庭，提交证据；（3）问题中所述情况，可能并不是劳动仲裁，而是向劳动监察大队举报，而监察大队约见不成后并未进一步采取措施。如果是这样，可以继续向上一级劳动监察部门反映情况，也可以直接申请仲裁。

Q3：本地媒体已经报道，公司说会尽快解决，然后就没有消息了。

法律知识点：对一些不重视和不依赖声誉的企业老板，登报可能确实没有太大作用，但登记可能会促进劳动部门的介入及加大查处力度。

Q4：部分人起诉了，但是仲裁还有45天的调解期？不理解。

法律知识点：（1）起诉是向人民法院提起，与仲裁是完全不同的两个法律环节。（2）没有关于45天调解期的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这个应该很好理解，受理后总得有个审理期限，不是你们今天申请，当时就做出决定，这个期限就是45天。在这个期限内，仲裁庭组织双方调解是正常程序，调解不成的，仲裁庭应当在期限内做出决定。

Q5：请问对于这种老板，该如何合理合法地讨薪呢？

法律知识点：申请仲裁和向劳动监察大队举报都是合理合法的途径，只是你不懂相关法律规定，也没有请律师，所以会有前面的疑惑。

今天的课堂总结：法律会最大限度保护劳动者的合法权益，请不要畏惧，拿起法律武器保护自己！遭遇欠薪，就合理合法的去讨薪！

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