公司一名员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留,现在被关押在看守所,无法来上班,而公司也不愿意一直为其发放工资、缴纳社保,问是否可以解除与该名员工的劳动合同?公司应该如何处理?
法妞网友咨询:
(资料图)
刑事拘留可以买社保吗?
王海军律师解答:
刑事拘留可以买社保的,因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者,用人单位签订了相关的劳动合同,所以在这种状况之下,用人单位必须要缴纳社会保险,而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话,都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系,如果没有解除,用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。
根据《劳动合同法》规定,劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。所以,只要员工被刑事拘留,用人单位就可以单方面解除劳动合同,不需要支付补偿金和赔偿金。
所以,用人单位可以先解除合同,再停缴社保。
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王海军律师补充:
因涉嫌犯罪被刑事拘留或取保候审,并不代表其必然会被判决有罪,完全有可能经过司法机关审查,最后确定其不构成犯罪,作出撤案或者不起诉决定,或者判决无罪。所以,在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下,用人单位不能据此直接解除劳动合同。
但,如果用人单位的规章制度中有规定:“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上,视为严重违反规章制度,单位可以解除合同”等内容。那么公司可以以员工严重违反规章制度为由,合法解除与其之间的劳动合同。
根据原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。
王海军律师结语:
因此,当员工长期被刑事拘留时,用人单位可暂停与被拘留员工劳动合同的履行,用人单位可以不予发放工资,不予缴纳社保,待员工是否被追究刑事责任确定后,再依具体情况看是否能与之解除劳动合同。
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