《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行并逐渐普及后，劳动者的维权意识日益上升，也知道在用人单位拒不支付劳动报酬时，向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。但是，很少有人知道，用人单位或个体老板拒不支付劳动报酬，符合法定情形的，有可能触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪。

法妞网友咨询：

单位拒不支付劳动报酬，我该怎么办？

【资料图】

贺士欢律师解答：

触犯法律的原因，一种是明知故犯，一种是不知而犯。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

立案追诉标准

1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的。

2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

劳动报酬是指，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

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贺士欢律师补充：

第一，向劳动行政部门投诉。根据劳动合同法第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。此外，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出被迫辞职，并据此要求单位支付经济补偿金。

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