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世界观察:居家办公期间发生意外属于工伤吗?

时间:2023-02-28 18:22:55 来源:法问

疫情来势汹汹,在疫情防控链上,企业落实居家办公模式成了常态。居家不停工,对于劳动者来说,“居家办公”只是换了一个工作场所,手中的工作不能因此耽误丝毫。但随之而来也产生了一些问题,像疫情居家办公遭遇意外属于工伤吗?


(资料图片仅供参考)

法妞网友咨询:

居家办公期间发生意外属于工伤吗?

律师解答:

为防止疫情扩散,用人单位安排劳动者灵活的办公方式,以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的,在家办公期间,应当属于“工作时间和工作岗位”。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的,与履行工作职责有直接的关联,则应当认定为工伤。劳动者居家办公期间,单位和个人均应当保存好考勤及工作的证据,以此证明其是在工作的时间为完成工作任务而居家办公,期间发生的意外事故。如果发生意外伤害或突发疾病48小时抢救无效死亡,难以界定是否属于工伤的,也应当及时进行工伤申报备案,防止因此对事实的理解错误,延误工伤申报工作。

律师补充:

《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。根据上述规定,职工受伤如要认定为工伤,需同时具备三个条件,即 “三工”要素:在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。

根据工伤保险条例,工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三要素进行综合判定。居家办公期间,劳动者的工作场所和生活场所混同,面临发生伤害无法认定工伤的风险。如果用人单位安排员工居家办公,则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”,但在工作时间和受伤是否由于工作原因的认定上存在困难,需要综合证据进行判断。

律师结语:

工伤认定的情形越来越复杂。因此,在强调‘工作原因’的同时,也要考虑现实生活中的可操作性问题。

标签: 工作场所 工作时间 工伤保险条例
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