在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

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网友咨询：

公司团建受伤算是工伤吗？

浙江泽汉律师事务所章洪春律师解答：

如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。

浙江泽汉律师事务所章洪春律师解析：

如果职工参加的是单位安排的且直接与本单位利益相关的正当活动，可以被认定为工伤。在认定工作原因、工作时间和工作场所时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、 活动，都可以视为工作。公司组织的团建虽然是一种娱乐活动，但是，是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，员工积极参加单位组织的团建，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。劳动者为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

章洪春律师简介

浙江泽汉律师事务所主任，曾任杭州律师协会理事，专长劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域，执业25年，办案经验丰富，办案成果丰硕，得到了当事人的广泛认可与赞同。

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