劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议起诉前,劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的,那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径,比如调解、协商。
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劳动诉讼的前置程序是什么?
上海市百纳律师事务所律师解答:
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
劳动争议起诉前,劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的,那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径,比如调解、协商。
上海市百纳律师事务所律师解析:
1、劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
2、劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
上海百纳律师事务所律师简介
上海市百纳律师事务所,至今已有20年的历史。本所律师办案认真、作风务实、分析中肯,百纳律师忠于法律、办案认真、作风务实,在房地产、合同法、公司法等领域均成功代理较多大型案件。
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