劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

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劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的？

北京京知律师事务所闫岩律师解答：

劳动仲裁不予受理的情形如下：

1、申请人不具备主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；

4、争议不属于仲裁委员会管辖；

5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效；

6、申请及相关材料不符合要求。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

北京京知律师事务所闫岩律师解析：

人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

（一）以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。

（二）以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。

（三）以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。

（四）以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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