企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,属于用人单位的自主权利。
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网友咨询:
用人单位可以调岗调薪的条件是什么?
山东统河律师事务所赵振英律师解答:
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
山东统河律师事务所赵振英律师解析:
如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。
1、仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)劳动者和用人单位基本信息;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、申请仲裁需要准备的其他材料:
(1)申请人身份信息:身份证复印件;
(2)被申请人身份信息:工商企业信息;
(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先沟通一下,说公司为啥不给我签劳动合同,为啥签了不给我,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以投诉到劳动监察大队。
(4)证明事实劳动关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
(5)加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条,【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
赵振英律师简介
毕业于山东政法学院法律硕士(法学)专业,擅长交通事故、工伤纠纷、劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷等民事案件代理。执业期间秉持着“受人之托,忠人之事”的理念,维护当事人的合法权益。
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