司法实践中,因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题,产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来,是因为员工自己的失误造成了公司的损失,就应该承担赔偿责任。
【资料图】
网友咨询:
员工造成公司损失要赔偿吗?
广东君谋律师事务所钱锋律师解答:
劳动者造成用人单位损失时,需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的,只有三种情形:
1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的;
3、因劳动者原因造成劳动合同无效,对用人单位造成损失的。
对于上述三种情形外劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以行使无过错的合同解除权,但法律未明确规定用人单位是否可以获得赔偿。
广东君谋律师事务所钱锋律师解析:
要求赔偿依据的条件:
1、证明损失的存在。证明企业确实有实际损失,
一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔。
2、证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
3、证明劳动者存在故意或重大过失。
劳动者的“一般过失”导致的损失,理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险,不要求劳动者承担赔偿责任,而由用人单位自行承担。比如,生产过错中造成的不良率,是任何工人都无法避免的。认定员工是否存在重大过失,一般会综合考虑员工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。
经济损失赔偿的标准:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
钱锋律师简介
钱锋律师毕业于国内知名大学,法学硕士。律师团队自成立以来致力于民商事案件,并担任过千家公司法律顾问及公司有关的案件处理。团队具有优秀的职业素养,团队以专业细致、稳健的办案风格,赢得当事人的普遍认可。
标签: 用人单位 经济损失 最低工资标准民营企业改制中的隐形债务问题 面对隐形债务问题应该如何解决?
民营企业改制中的隐形债务问题隐形债务或称潜在债务,一般在改制的当时没有在改制企业财务资料中体现出来,或者说当时尚未预见到的随着后续1、个人交的社保在你个人的帐户里存着的,是可以取出来的,单位交的社保在统筹基金里面,这个是不能取出来的,等你退休的时候会用到的。首
信用卡欠款影响公积金贷款吗信用卡没还完公积金贷款还是可以申请的,信用卡不是贷款,有钱没有还完并不影响申请公积金贷款。但是持卡人用卡
信用卡逾期了公积金还能提吗1、信用卡逾期了可以提取公积金,因为这二者不冲突,影响不大。要想提取公积金,必须满足其条件,职工所在单位
信用卡欠款20万还不起了怎么办1、辨别是否是正规平台。先看年利率超过银行同类贷款利率的四倍,如果超过了银行同类贷款利率的四倍,就属于
买房怎样提取公积金里的钱(一)买房后提取公积金应该向银行提出书面借款申请并提交身份证原件复印件、住房公积金提取申请表、房屋所有权证
国家晚婚假是取消了吗1、国家晚婚假取消了这一说法。根据相关固定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一
Copyright 2015-2022 法律专家网版权所有 京ICP备2022018928号-42联系邮箱:315 541 185 @ qq.com