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一、终止劳动合同需要提前30天通知。如果劳动合同到期,用人单位不准备与劳动者续签的,提前一个月告知劳动者,就不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果用人单位没有提前一个月告知劳动者的,不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。
三、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
找法网提醒,劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序。劳动合同终止是否履行相应的法定程序,法律没有做出明确规定。
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