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参考案例

2011年7月8日，季某第一次入职某酒店管理有限公司，2016年3月31日离职。

2016年6月13日，季某第二次入职X公司，并签订二年期劳动合同，试用期二个月，约定岗位为前台主管，X公司可以根据工作需要或个人的业务技术能力、工作表现等情况调动季某工作岗位、调整季某职务；劳动合同第十一条，有下列情形之一，公司可随时解除本合同，且不用承担任何经济补偿及赔偿责任，（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和公司规章制度，符合解除劳动合同条件的；第二十条，员工手册、酒店相关规章制度、双方约定的其他内容作为劳动合同的附件。

附件的员工手册第21页2.1.4条，不服从上级命令、拒绝工作，遇紧急情况下，不服从所指派的工作；第23页3.1.8条，顶撞领导，不服从工作安排、不按时完成工作任务、无理取闹的；4.1.2条，用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据，或利用已付账单另收款或故意加收，从中牟利、中饱私囊、骗取奖励；4.1.5条，工作态度恶劣，对客人、同事或管理人员（在行动和语言上）使用污言秽语，威胁、侮辱或殴打客人或同事，有意损坏客人或酒店财物；4.1.8条，员工未办请假手续，连续三天旷工或全年累计旷工达到七天者；4.1.10条，工作失误、玩忽职守、违反操作规程，造成酒店和宾客财物受损或人员伤亡。双方约定的其他内容中约定：14.凡不履行劳动合同或严重违反企业劳动纪律、规章制度及员工手册内容之规定的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的……；19.因个人原因（失职、赎职、不遵守操作规程，以各种行为、方式泄漏公司文件、制度、同行业竞争机制方案等机密）对给公司造成损失的，公司有权按国家和甲方有关规定追究其经济责任和刑事责任，并解除双方劳动合同关系，视个人为违约行为……。

季某对上述劳动合同、双方约定的其他内容真实性认可，认为员工手册并没有收到过。X公司提交员工手册签字页及职工代表大会决议，证明员工手册经民主程序制定且季某已签收。季某对员工手册签字页的签字真实性认可，对决议不认可，认为没有其签字。

2017年10月16日，季某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求X公司支付2011年7月8日至2017年10月26日期间违法解除劳动合同赔偿金91733.395元，该委裁决X公司支付2016年6月13日至2017年10月26日期间违法解除劳动合同赔偿金18030.81元。

一审法院认为，本案争议虽表现为因调岗而产生的纠纷，但是事出有因，双方调岗起因于季某是否存在违纪行为。

本案中，X公司调整季某的岗位起因于季某存在违规操作前台电脑，通过转账平跑单客户账款，从整个事件的过程看，季某是前台负责人，并且参与了平账事件，从单位提交的电脑操作记录也可以显示违规操作的帐号是季某所属，季某在单位调查时也承认部分转账是其所为，认可未向财务部门事先沟通就平账，虽然季某称平账行为是经沈经理同意，但是并未提供证据证明。因此整个事件季某作为前台负责人具有一定的责任，前台属于酒店重要岗位，涉及酒店的整体运营安全，在季某存在过错的情况下，单位出于运营安全调整季某的岗位，应属于合理合法。

季某于10月9日收到单位的调岗通知后，拒不同意单位的调岗决定，仍于10月11日到原岗位前厅部报到未果的情况下，后于10月12日到新岗位销售部报到，销售部让季某签转岗表报到，说明从10月12日开始季某已经通过行为同意了单位的调岗通知。况且季某在情况说明中也自认自己存在错误，原承担责任，所以其应接受单位的调岗处理。但是2017年10月13日人力资源部总监已经协调并亲自安排季某到销售部报到上班，但是季某仍不服从公司安排，不到岗上班，根据双方认可的考勤方式，除了进入酒店打卡还要有部门签到，但是季某进入单位后并未到岗位报到也属于缺勤，应按旷工论，季某从10月13日至10月26日解除劳动合同，扣除病假外，拒不服从公司安排的调岗，已经超过三天未到岗位签到上班，未履行请假手续，符合连续三日旷工的情形，依据X公司《员工手册》规定，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同，X公司员工手册已经送达了季某，也经过民主程序，可以作为解除依据，因此X公司的解除行为合法有效，本院予以确认。X公司无需支付季某违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院判决X公司无需支付季某违法解除劳动合同赔偿金18030.81元。