劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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劳动仲裁的基本程序如下：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

在劳动仲裁中，提交证据是很关键的一环。证据（evidence）是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。那么，如果要将手机录音作为证据，应该怎样提交？

小编为大家提供两种方式供选择。

（1）提交手机：

将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息。

（2）将手机录音原状输入独立的存储设备

可以选择一个便携式外部存储设备（如U盘），将手机录音原状输入独立的存储设备。将该存储设备提交给受案机关。

但是视听资料必须经过审查，才能认定作为证据。

相关拓展

收集证据的方法，在刑事诉讼中主要是现场勘验，尸体检验，活体检验，询问证人，讯问被告人，检查，扣押和鉴定等；在民事诉讼中主要是询问当事人和证人，调取书证、物证、视听资料，进行勘验和鉴定等。

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